“目前，各地陸續(xù)出臺生育支持和就業(yè)保護相關(guān)政策，但仍有待形成更為統(tǒng)一完善的保障體系。”全國政協(xié)委員、河北省婦聯(lián)主席劉文萍在接受記者采訪時表示：“積極構(gòu)建生育友好型社會，需逐步降低生育養(yǎng)育教育成本。”

　　劉文萍為記者算了“一筆賬”。“一個孩子從出生到成人的直接養(yǎng)育成本在十幾萬到幾十萬不等，一線城市的成本更高，周期更長的教育成本付出更是難以估算。”劉文萍說：“除了經(jīng)濟成本，女性還需要面對家庭和社會的雙重壓力。”

　　如何多措并舉緩解生娃養(yǎng)娃焦慮？劉文萍表示，要打造全鏈條政策體系，營造生育友好環(huán)境，探索實行現(xiàn)金補貼、購房補貼、稅收優(yōu)惠等政策激勵措施。

　　“完善女性就業(yè)保障制度亦是提高生育率的有效手段。”劉文萍表示，目前我國接受高等教育的女性比例超過男性，女性群體擁有越來越高的人力資本，然而女性的生育期與學(xué)業(yè)深造期、就業(yè)期高度重合，影響了女性工作機會和職業(yè)發(fā)展。

　　劉文萍在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，工作及升職壓力是限制生育的重要原因，“出于職業(yè)發(fā)展的考慮，不愿生育或只要一孩的女性比例較高。”

　　圍繞保障女性就業(yè)合法權(quán)益，劉文萍建議，要增強女性就業(yè)與生育之間的兼容性，要加強對用人單位的監(jiān)管，暢通就業(yè)歧視的行政投訴渠道，對存在歧視女性問題的用人單位督促其整改。同時對就業(yè)性別平等方面表現(xiàn)突出的用人單位給予一定的表彰和激勵，如對雇傭女性超過一定比例的單位給予稅費減免和財政補貼等。

　　“要強化用人單位的社會責(zé)任，鼓勵有條件的企業(yè)對育齡女職工實行彈性工作時間，同時配套建立母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)。”劉文萍說。

　　劉文萍在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，近年來，父親在家庭教育中的缺位問題仍較為明顯。為此，她建議，要健全生育休假制度，促進兩性共同承擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任。“可以根據(jù)女性生育子女的數(shù)量，適當(dāng)延長產(chǎn)假。并且為父親專設(shè)帶薪育兒假，以強化父親的育兒責(zé)任。”劉文萍說。

　　此外，劉文萍建議，應(yīng)將生育保險拓展至全體居民，建立資金來源多元化的全民生育保險制度；建立全過程生殖健康服務(wù)體系，將輔助生殖服務(wù)費用納入醫(yī)保；緊密跟蹤人口生育領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題，加強跨學(xué)科交叉戰(zhàn)略研究，為進一步優(yōu)化生育政策、實現(xiàn)人口長期均衡發(fā)展提供決策支撐。